Пенсия и участие в прибылях компании

Дополнительное социальное страхование

Пенсия – это выплата, производимая через регулярные промежутки времени сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, или, в некоторых случаях, его или ее семьям после смерти работника. Платежи осуществляются из пенсионных фондов, состоящих из регулярных отчислений, производимых во время работы сотрудника. Иногда работодатель сам полностью делает отчисления; иногда отчисления производятся вместе с сотрудником.

Участие в прибылях компании является все более распространенным видом льгот, которые заключаются в распределении прибылей компании между сотрудниками, даже если они и не являются совладельцами компании. Участие в прибылях компании рассматривается в качестве стимула. Если рабочие увеличивают производительность, прибыли обычно возрастают и большая их часть будет доступна для распределения.

ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ

От каникул до семейных пикников

Дополнительные льготы для неработающих сотрудников играют важную роль, особенно для тех промышленных предприятий, где временное увольнение сотрудников является частым явлением. Такие предприятия выплачивают компенсации в дополнение к страховке по безработице, чтобы помочь работникам поддерживать их уровень жизни во время временного увольнения.

Некоторые компании предоставляют гарантированный годовой заработок. Он также является распространенным требованием профсоюзов при обсуждении условий трудового договора. Это обеспечивает практически полную защиту рабочим от временных увольнений, поскольку им предоставляется минимальная заработная плата в случае приостановки производства.

Множество других льгот доступно в различных их сочетаниях. В их число входит оплата больничных листов, программы отдыха, оплачиваемые компанией врачи и медсестры, союзы кредитной взаимопомощи, оплачиваемые выходные дни, каникулы, отдых, выходное пособие, бесплатное питание, помощь в получении образования рабочим и их семьям, компенсационные выплаты рабочим и страховки по безработице, вечеринки и пикники, планы покупки акций и облигаций, скидки на покупки и др.

Ресурсы предприятия – это то, что способствует производственному процессу. Сырая нефть, железная руда, древесина и другие необработанные ресурсы являются природными ресурсами. Деньги, используемые для постройки заводов и офисов и для закупки материалов, являются финансовым ресурсом. Транспортные и коммуникационные системы составляют часть экономических ресурсов общества. Эти ресурсы подвергаются пристальному вниманию и управлению так, чтобы наиболее полезная продукция достигалась за счет максимально низкой цены.

Только в последние десятилетия надлежащее внимание было уделено управлению трудовыми ресурсами. В долгосрочный отрезок времени вклад людей – от работника ручного труда до руководителей высшего звена – представляет собой величайшую ценность для предприятий и для всего общества в целом. Обнаружение больших залежей железной руды или накопление большого количества капитала определенно оказывает влияние на экономику и жизни отдельных людей.

Однако, одна единственная идея, такая как изобретение транзистора, может произвести гораздо более глобальный эффект на население и предприятия. Добросовестный производственный работник, производящий товары высокого качества, исполнительный продавец, представляющий товары на максимально возможном сегменте рынка, преданный руководитель, использующий ум, тактичность и прилагающий усилия, чтобы достичь целей компании – все они заставляют предприятие работать.

Некоторые административные органы так сильно верят в решающее значение трудовых ресурсов для предприятия, что была создан метод, называемый учетом трудовых ресурсов. Используя эту систему, предприятие вносит в свои финансовые отчеты стоимость трудовых ресурсов в долларовом выражении.

Все руководители предприятия, независимо от их личных обязанностей, несут ответственность за развитие и эффективное использование трудовых ресурсов, имеющихся в их компаниях. Они должны принимать своих сотрудников за тех, кем они являются – за человеческих существ, а не производственных машин. Они должны находить пути достижения целей своих организаций и, в то же самое время, помочь членам организации достичь их личных целей. Таковы обязанности отдела управления кадрами.

Добавить комментарий

*

1 × два =